Selección por perfil
Proceso acotado para un rol definido.
- Definición de perfil y competencias
- Búsqueda y preselección
- Entrevistas y evaluación
- Informe de recomendación
Selección por perfil y competencias
Procesos de selección con criterios claros y evaluación profesional.
Situación
Hay urgencia por incorporar sin repetir errores de contratación ni destinar tiempo a perfiles que no encajan.
Enfoque
Definimos perfil y competencias, diseñamos el proceso, evaluamos candidatos y entregamos recomendación con fundamento.
Qué incluye
Inversión orientativa
Modelo comercial y variables de cotización de este servicio.
Por proyecto
La inversión se define según el rol a cubrir y la profundidad del proceso.
Variables de cotización
- Seniority y escasez del perfil en el mercado
- Urgencia y cantidad de candidatos a evaluar
- Si el proceso incluye evaluación psicológica laboral
Aliados profesionales
Operamos el proceso; lo legal y fiscal queda con profesionales habilitados.
Contador y estudio aliado
En nómina y liquidación operamos el proceso; tu contador valida lo fiscal cuando corresponde.
Asesor laboral
Ante consultas normativas derivamos a profesionales habilitados. No damos asesoramiento legal-laboral.
Preguntas frecuentes
¿Hacen búsqueda ejecutiva?
Trabajamos procesos acotados según perfil y urgencia. El alcance se define en el diagnóstico inicial.
¿Incluyen evaluación psicológica laboral?
Sí, cuando el rol lo requiere, con herramientas validadas y devolución ética.
¿Cuánto demora un proceso?
Depende del perfil y mercado. En el diagnóstico acordamos plazos realistas.